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伸びているリフォーム会社の特徴とは

おはようございます。

河北です。

4月もドンドン進んでいきますね。

では今日は伸びているリフォーム
会社の特徴について書いてみます。

どんな時代でも伸びている会社は
伸びているんですよね。

そしてダメな会社は、いつの時代も
ダメなのだと私は最近思います。

少し思い出すのが、もう20年以上前なのですが
私、クロス職人をやっていたことあるんですよね。

その際の親方との会話が今でも思い出すの
ですが、バブルの頃って、どうだったんですか?
っと聞いたことがあります。

私はバブル世代ではないので社会に出てから
ずっと不景気と言われている世代です。

だから聞いたら、答えは、

「今と変わらんよ」

ということでした。

しかし、それ以外のクロス屋の親方などと
話をしていると

「バブルは凄かったよぉ~儲かって
儲かって仕方なかったよぉ~」

っと言っておりました。

それを聞いて感じたのが、景気は関係あるけど
チャンス掴むのは景気とは関係ないんだなっと
感じた時でした。

それから私も独立したのですが、不景気って
あんまり感じたことないです。

いつの時代も伸びている会社はあるし
ダメな会社もあると今でも思ってます。

少し話がずれましたが、私が見ていて
伸びている会社は常に新しい行動を
しております。

必ずといって昨年と同じことを行っては
おりません。

何か1つでも新しい何かに挑戦しているなっと
凄く感じます。

逆にダメになっていく会社は、昨年と同じこと
をずっと繰り返し繰り返し行い、新しい何かを
行わず、ジリ貧していくというのを感じます。

私もぶっちゃけて言いますと、たまには
1年何もせずに、ゆっくりとしたいなっと
思う時ありますが、そうなったら、
あっという間に会社が縮小されてしまうだろうな
っと感じております。

ですから毎年のように、うちも変化を行って
いくようにして新しい企画をしております。

そうすることで何度も命拾いしたことが
ありますからね(笑)

あくまで私の経験と考え方ではありますが
少しでも参考になってくれれば嬉しく思います。

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リフォーム 人材 説明難しい

おはようございます。

河北です。

6月下旬になってきました。

あと1ヶ月ちょいでお盆休みに
入ります。

お盆が終われば、もう正月まで
ノンストップで働かないと
いけませんね。

でも、ちょっと結果が楽しみな試みを
しておりますので、早く時間が過ぎて
ほしいなっとも思います。

さて新しいことを行うのに、うちも社員
募集を行ったり、人材の育成を行ったり
しているのですが、どうやっているのか?

なんてことについて本日は書いてみたいと
思います。

ハッキリといいますと、良い人材というのは
いないと思います。

良い人材って社長の都合の良い人材という
意味になっているのが多いので、中々いないと
思います。

でも、気持ちが分かってくれる人であれば
ずっと接して付き合っていると成長して
くれるということも多々あります。

しかし、どうにもならん奴もいることは
いるんですよ。

うちに在籍した社員ですが、とにかく会社に来ても
机に座ったまま寝てしまったり、

何を頼んでも遅いんですよ。

そして遅いと言えば、ふてくされてしまいますし、
新しい社員が入社してドンドン抜かれていくのですが
いきなり休むとメールが来るんですよ。

しかも14時くらいにね。(笑)

てかもう休んでいるんですよ(笑)

さらには、金策に走らないといけないとか
とにかくムチャクチャな言い訳をして来ない
社員さんもいたのはいたんですよ。

さすがに今は在籍してないですけどね。

こういった社員さんのことを、うちでは
王者と呼んでます。(笑)

こういった社員は、さすがに何を言っても
仕方ないので早めに早めに辞めて頂きますが
お互いに時間の無駄ですからね。

こういった人でなければ、私は接し方に
よって相手が変わると思っております。

実際に変わった子もいますからね。

でも、なぜこうしたいのか?

なぜ、今、このようなことを言うのか?

なんて事細かなことを説明するように
なってから、色々と解って頂けるように
なったのかな?っと思っております。

以前は結論だけ伝えてましたが、そんな時は
やっぱり育たなかったですからね。

人材育成や説明っていうのは非常に難しいですが
それでも、ここから逃げると、もうどうにも
ならないですので、逃げずに雇用する方向で
私は考えて活動しております。

大した意見ではないですが多少でも参考になれば
嬉しく思います。

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リフォーム業界の現状を見て感じること・・・

おはようございます。

河北です。

5月始まって最初の日曜ということで
これからお盆まで、またぶっ続けで
仕事しないといけないほど
予定が一杯です・・・

次から次へとやらないといけないことがあり
いつになったら積み上げることできるのかな
っと、たまに心配になります。

そうは言ってもGW前にギリギリ完成したことが
あるので、その結果を今日から数ヶ月楽しみに
待ちたいと思います。

今年は、あと1つやらないといけないことが
あるので、そちらの準備に、これから
とりかからねばいけないという感じです。

さて各地のリフォーム会社の社長様と
色々と話しをしているのですが、
どうにも店舗閉鎖など集客減という
暗い話しばかりを耳にします。

まぁこの業界って完全に成熟している
業界であるので、どこもかしこも
同じチラシと同じHPでとという状況ですからね。

おまけに店作りも、どこも同じでというのが
本音です。

まぁうちも人のこと、とやかく言うほど
偉くはないですが、やはり今後はかなりの
差別化というものが必要と考えます。

先日何かのTVで見たのですが
定規なのですが、ゴム製の定規が
100円均一で販売されており

凄く人気があるとのことでした。

紙コップに線を引く祭とか、本に線を引く祭とか
ゴム製ですので、うまくフィットして線が
引けるとのことでした。

まぁ私は、そんな機会はほぼないので
欲しいとは思いませんでしたが、
アイデアってこういうことなんだよなっと
いうことです。

リフォーム業界など特にアイデアを出して
真っ先に行った者勝ちみたいなとこ
あるので、そういったアイデアを出していかない
といけないなぁっと感じました。

すると差別化の1つとして、よく言われるのが
人が違うという差別化です。

人が違うというのは、私は新規でお客様を
獲得する際には正直あんまり関係ないかなっと
思う方なんです。

実は先日、車でフラッと通りかかった際に
リフォーム屋だと思うのですが
人の写真が飾ってあって、

「うちは人柄いいのが自慢!」と

書いてあったのです。

それみて思ったのが、そんなもんは
自分が自分のこと良い人だと思っているだけで
あり赤の他人から見て良い人もクソもない気が
したからです。

だって他の人には良い人と言われても私から見たら
イラっとする人かもしれないですからね。

だから人柄の差別化って新規の場合は
意味ないだろうなっと思ったのです。

しかも、こんな人に無関心な時代なのにね。

ということも感じました。

これがその地域で有名な人であれば問題ないです。

しかしどこの誰ともわからんような人が
いくら人柄が自慢と言ったところであんまり
意味ないだろうなっと感じました。

となるとアイデアというのは、今ある商品の
何かをもう少しだけ変化させるというのが
重要なんだろうなっと感じてました。

ほんの一捻りでいいので、他社と変えるだけ
ということを行っていけば、これまた面白いように
伸びていくのかな?っと思いました。

昔、新築そっくりさんが営業し始めた時の
ように、メーミングだけでもいいんですよね。

そういった何かを出さないといけないと
思いました。

ある意味、成熟しきっている今のリフォーム業界
というのは、そういったアイデアがなかったり、
継続して積み上げたものがないとキッツい業界だなっと
改めて感じました。

だから面白いんですけどね。

では本日はちょいと忙しいので、この辺で

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