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リフォーム会社の社長の仕事とは

おはようございます。

河北です。

もう4月も終わりですね。

もうGWは無理やり休もうと考え中です。

でも休んでも、どこ行っても混雑しているから
どうしようかなぁ~っと迷う気持ちもあります。

さて今日はリフォーム会社の社長の仕事に
ついて書いてみたいと思います。

社長の仕事って基本は方向性を示していき
それに向かって社員さんを動かすことを
していくということ。

だと私は思っております。

営業に出たり現場管理したりするのが仕事では
ないと感じます。

ただ最初は一人や二人でスタートしているので
中々難しいと思います。

私がリフォーム会社を行った時は、最初は
集客は外注に指示を出して行っておりました。

当時は資金もなかったのでPC関係で私の指示通りに
動く社員さんを雇用する金がなかったので
外注といっても知り合いに頼んでました。

ですから、行う仕事は電話受付と営業と現場管理
だけという感じで行いました。

その後は電話受付を雇用して、また1つ減らして
その後、営業兼現場管理を雇用して、また一つ減らして
という感じにしていきました。

ですから、行う仕事というのは方向性や市場の変化を
察知して指示を出すという仕事をしております。

あとは何もやってないです。

営業にも行かないですしお客様とお会いすることも
今では一切ありません。

最初から、こう上手くはいきませんが、ただやることを
分担させるということをしないといけないと
私は思います。

例えばですが、うちでもそうですが人にものを伝えたり
気遣いができなく人と接するのが苦手な社員さんは
ひたすら内勤でPC触ってもらってます。

相手するのはコンピューターです。

しかし、これとは逆で人と接するのが好きで
気遣いができる子たちは、営業などの仕事をして
もらっています。

適材適所というのがありますので、それを見極めて
行かないといけないというのが、なかなかと大変な
仕事ではありますけどね。

こういった感じで適材適所に人を割り振りしたり
教育係りを作っていったりするのが私は凄く良いと
思います。

私は今、何をやっているか?っと言いますと
私も特に作業ということはやってないですが
ちょっとブログには書けないですが、それなりに
忙しいのは忙しいんですよね。(笑)

てな感じで最初人数が少ないうちは、集中する仕事を
自分で決めて行うのが良いと思いますよ。

私は、そうやって伸ばしてきましたのですが
あくまで私のやり方ですが少しでも参考になって
くれれば嬉しく思います。

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リフォーム 人材

おはようございます。

河北です。

毎日本当に寒いですね。

これからの時期はリフォーム繁忙期でも
ありますので今月は月初から飛ばして
いきたいと考えております。

では本日はリフォームの人材について
書いてみます。

リフォームの人材を募集するのって
本当に難しいと感じてます。

新卒を雇用して育成をしたほうがいいのか?

中途で募集して育成をしたほうがいいのか?

同業他社からの転職者を募集するのがいいのか?

と、中々思うように人材が集まらないのが
どこの会社も同じ悩みだと感じます。

うちの会社も同じ悩みを抱えてますが
現在働いてくれている社員さんを見ると
感じたのが、彼らも1回、2回の募集で
集まったわけではないという事実です。

何度も何度も求人媒体に募集を行い
その中で募集がきた中で、
うちの理念に共感してくれた子を
探すしかないなっということです。

ということは、言い方悪いですが
くじ引きで当たりを引くまで募集し続ける
しか方法はないということです。

そしてクジを引くにはお金がかかるという
ことを受け入れて、クジを引くしか無いと
感じたのです。

そして、ほとんどがハズレクジです。(笑)

それはそれで、理解しながら募集を
行い続けるしか方法はないという
結論に至りました。

それからというものは、年間かなりの額を
人材募集媒体につぎ込んでますが

1つだけ私が雇用する際に気にしていることは
理念を共有できるか、どうか?

ということです。

これは少しだけ自慢なのですが、実際に
うちの会社で起きた問題で、
リフォームってミスを起こすと数百万の赤字って
すぐにでるんですよね。

そういった問題が起きたことがあったのですが
実際に事実を社員さんに公開して

こういう状況だからということを説明したことが
あったのです。

当然資金的に苦しくなったりすることも
あったのですが、うちの社員さんって
金だけを稼ぐために集まったという社員さんが
いないので、

じゃぁ皆で頑張って、お客様も会社も潤うように
もう一度皆で頑張りましょう。

という決断を社員さん自身がしてくれたということです。

決してうちは、給料が高いわけでもないし、仕事が
楽ちんでもないです。

規模も中途半端な状況ではありますが、それでも
他社に転職するわけではなく、

皆で頑張っていこう!っという決断をしてくれたのが
凄くありがたいなっと感じてます。

そういった社員さんが来てくださったので
今の募集方法は変えないというように
決断することができたのですが、

私が気にしていることは、2つあり

経験者は雇用しない。ということ。

これは営業マンに限りですけどね。

それともう一つは金だけを稼ぎたいと
感じている歩合が良いという営業マンを
雇用しないということだけは
ずっと守っております。

もし、そういった社員さんを雇用していたら
苦しい時には全員いなくなっていたでしょうね。

それは凄く感じますので、今でもそうですが
歩合給を求める方、他のリフォーム会社に
いて何度も転職をしている方は、どれだけ
仕事ができてもお断りしております。

今勤務してくれている社員さんが一番大事ですし
優先に考えないといけないですからね。

という考えで人材を募集しておりますが
正直、中々集まらないというのが
現状でもあります。(笑)

少しでも参考になれば嬉しいです。

そうはいっても、まずは集客をっとお考えの場合は
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リフォーム会社 求人 パート

おはようございます。

河北です。

本日はリフォーム会社のパートさん求人に
ついて書いてみます。

うちもパートさん募集しているのですが
パートさんって、結構募集すると集まるんです。

新聞の折込チラシの求人媒体使ったりも
しますけど、かなり面接にいらっしゃいます。

職安に出してもいらっしゃいますが
少し離れたとこから来る方が多いです。

今までで一番良かったのは、事務所の窓に
パートさん募集ってワードで作って貼り付けしたら、
これが一番良かったです。

なぜなら事務所から歩いて通勤できる方が
いらっしゃいますので、お互いに非常に便利です。

そして近所ということで変なこともされないですし
地元の方が働いてくれるのは非常に
ありがたいことであります。

リフォームって地域密着の商売ですので
本当は地域の方に働いてもらうのが
一番良いと感じます。

営業マンとなると、地域のチラシや職安や
張り紙では中々こないですがパートさんなら
こういった媒体で十分だと私は感じます。

ただパートさんを雇用するにも、まずは
集客を沢山しないといけませんからね。

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