「リフォーム 人材」の記事一覧

リフォーム 人材

おはようございます。

河北です。

さぁ今日は久々に私の戯言なしで早速
本題のブログを書いていこうと思います。

今日はリフォームの人材についてですが
リフォームの人材って、上手に集まらない
のですよね。

こればっかりは本当に苦労するんです。

うちが行っているのは、もう求人を掲載しっぱなし
という状態にするということくらいです。

年間にすると結構な投資額にはなるのですが
これをやっていかないと人材が増えない
ですからね。

そして、その中で育つ人材を見つけるが
大変なんですよね。

そしてほとんどの会社の社長と話をすると
即戦力が欲しいと、おっしゃる方が多いのですが
実は、うちは経験者は雇用していないんですよね。

未経験の方を積極的に採用して0から
育成するという方法を取っております。

なぜなら業界特有な変な癖がないので未経験者に
うちのやり方ということと、それとリフォーム業界とは
こういうものだと教えていくためです。

これが経験者を入れると前の会社は、こうだったとか
前の会社は、こうしなかったとか、

そういったことを言うので、それを聞くと

「だったら、なんで辞めたの?」

ってなるんですよね(笑)

これが良いか悪いかどうかは解りませんが
うちは、こういったやり方をしております。

しかし、未経験者でも育つんですよね。

今では店を任せている子もいます。

どんなことでもそうですが、今日の明日に
結果がでるということはないですからね。

人材だけは、うちも四苦八苦しておりますが
やはり、これも数入れないと仕方ないですからね。

その中で育ってくれる子を気長に教えていくしか
ないのかなぁっと、うちは思っておりますので
そうやって考えて行動しております。

あくまでうちのやり方ではありますが、少しでも
参考になれば嬉しく思います。

また人材も必要かとは思いますが、集客も
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GW前だからね

こんにちわ

河北です。

本日から5月始まります。

明日からGWでお休みになりますので
昨日は社員さんたちとGW前に飲みましょうか?

っということで、社員さんたちと居酒屋で
食事をしておりました。

うちは事務所が3つあるので普段は
別々で仕事をしているので、

中々会うことができない社員さんが
いるんですよね。

でも全員の顔見れてよ久々に
話しもできてよかったです。

事務所が違うので初めて会う社員さん
同士もいたのですが酒が入れば
皆いい感じで飲んで食べてと騒いでました。

どうでもいいですが居酒屋ではこんな
感じで飲んでました。

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マジでどうでもいいですね(笑)

昨日飲み過ぎたので明日真面目に
ブログ更新します。

GWに集客を勉強しよう!っと思っているので
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リフォーム 人材

おはようございます。

河北です。

毎日本当に寒いですね。

これからの時期はリフォーム繁忙期でも
ありますので今月は月初から飛ばして
いきたいと考えております。

では本日はリフォームの人材について
書いてみます。

リフォームの人材を募集するのって
本当に難しいと感じてます。

新卒を雇用して育成をしたほうがいいのか?

中途で募集して育成をしたほうがいいのか?

同業他社からの転職者を募集するのがいいのか?

と、中々思うように人材が集まらないのが
どこの会社も同じ悩みだと感じます。

うちの会社も同じ悩みを抱えてますが
現在働いてくれている社員さんを見ると
感じたのが、彼らも1回、2回の募集で
集まったわけではないという事実です。

何度も何度も求人媒体に募集を行い
その中で募集がきた中で、
うちの理念に共感してくれた子を
探すしかないなっということです。

ということは、言い方悪いですが
くじ引きで当たりを引くまで募集し続ける
しか方法はないということです。

そしてクジを引くにはお金がかかるという
ことを受け入れて、クジを引くしか無いと
感じたのです。

そして、ほとんどがハズレクジです。(笑)

それはそれで、理解しながら募集を
行い続けるしか方法はないという
結論に至りました。

それからというものは、年間かなりの額を
人材募集媒体につぎ込んでますが

1つだけ私が雇用する際に気にしていることは
理念を共有できるか、どうか?

ということです。

これは少しだけ自慢なのですが、実際に
うちの会社で起きた問題で、
リフォームってミスを起こすと数百万の赤字って
すぐにでるんですよね。

そういった問題が起きたことがあったのですが
実際に事実を社員さんに公開して

こういう状況だからということを説明したことが
あったのです。

当然資金的に苦しくなったりすることも
あったのですが、うちの社員さんって
金だけを稼ぐために集まったという社員さんが
いないので、

じゃぁ皆で頑張って、お客様も会社も潤うように
もう一度皆で頑張りましょう。

という決断を社員さん自身がしてくれたということです。

決してうちは、給料が高いわけでもないし、仕事が
楽ちんでもないです。

規模も中途半端な状況ではありますが、それでも
他社に転職するわけではなく、

皆で頑張っていこう!っという決断をしてくれたのが
凄くありがたいなっと感じてます。

そういった社員さんが来てくださったので
今の募集方法は変えないというように
決断することができたのですが、

私が気にしていることは、2つあり

経験者は雇用しない。ということ。

これは営業マンに限りですけどね。

それともう一つは金だけを稼ぎたいと
感じている歩合が良いという営業マンを
雇用しないということだけは
ずっと守っております。

もし、そういった社員さんを雇用していたら
苦しい時には全員いなくなっていたでしょうね。

それは凄く感じますので、今でもそうですが
歩合給を求める方、他のリフォーム会社に
いて何度も転職をしている方は、どれだけ
仕事ができてもお断りしております。

今勤務してくれている社員さんが一番大事ですし
優先に考えないといけないですからね。

という考えで人材を募集しておりますが
正直、中々集まらないというのが
現状でもあります。(笑)

少しでも参考になれば嬉しいです。

そうはいっても、まずは集客をっとお考えの場合は
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