リフォーム 営業マンへのお給料の考え方

おはようございます。

河北です。

ノンストップでお仕事の毎日です。

昨年末から増税後の影響を受けると
思っていたので、あれやこれやと
煮詰めてきた企画がありまして

これが当たってしまい昨年と変わらない
売上を上げることに成功し、少しだけ
一安心という感じであります。

しかし、まだまだチャンスは転がって
いるなぁっと感じてます。

ただ面倒くさいことなんですけどね。

普通に考えたらやらないことですが
この面倒くさいことをコツコツやることで
やはり売上というのは上がるのだと実感
しております。

さて本日はリフォームの営業マンのお給料に
ついて書いてみたいと思います。

昔は歩合制などが導入されていた業界では
ありますが、今は、そうでもない業界に
なってきましたね。

それも業界が成熟しすぎたので市場を取り合う
というよりも市場でどう生き残るか?

みたない業界になってきたからだと感じます。

これが導入していく時期であれば歩合で
ガツガツの営業マン雇用して契約を上げて
いくというスタイルで行えますが、もう今は
そんな時代ではないです。

営業マンへのお給料の考え方ですが
私の中で社員さんへの評価というのは
仕事ができる。売り上げを上げてくる。という
評価もありますが、なによりも第一に辞めない。

ということが一番の評価です。

ミスしても失敗しても前向きに頑張って
辞めない社員が一番私は評価高いと考える方です。

そしてうちはお給料も他社と比較頂き決して
安い方ではないと思います。

なぜなら求人媒体のリクナビなどに掲載すると
たった2週間で30万も40万もするのです。

それ1回掲載して、すぐに雇用できるので
あればいいですが、そういうわけにはいきません。

であれば、その分だけ社員さんに還元するという
考え方をしております。

もちろん常に人は募集しているので媒体には
掲載しておりますが、掲載して思うのが

現在働いてくれている社員さんへの感謝の
気持ちです。

ミスしたり赤字出したり殴りたくなることも
ありますが、それでも辞めずに一生懸命
やっているので、そこは評価してお給料を
出す様にしております。

あくまで私の考え方ですけどね。

もしよろしければ参考にしてください。

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ということであれば、
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