リフォーム 人材

おはようございます。

河北です。

さぁ今日は久々に私の戯言なしで早速
本題のブログを書いていこうと思います。

今日はリフォームの人材についてですが
リフォームの人材って、上手に集まらない
のですよね。

こればっかりは本当に苦労するんです。

うちが行っているのは、もう求人を掲載しっぱなし
という状態にするということくらいです。

年間にすると結構な投資額にはなるのですが
これをやっていかないと人材が増えない
ですからね。

そして、その中で育つ人材を見つけるが
大変なんですよね。

そしてほとんどの会社の社長と話をすると
即戦力が欲しいと、おっしゃる方が多いのですが
実は、うちは経験者は雇用していないんですよね。

未経験の方を積極的に採用して0から
育成するという方法を取っております。

なぜなら業界特有な変な癖がないので未経験者に
うちのやり方ということと、それとリフォーム業界とは
こういうものだと教えていくためです。

これが経験者を入れると前の会社は、こうだったとか
前の会社は、こうしなかったとか、

そういったことを言うので、それを聞くと

「だったら、なんで辞めたの?」

ってなるんですよね(笑)

これが良いか悪いかどうかは解りませんが
うちは、こういったやり方をしております。

しかし、未経験者でも育つんですよね。

今では店を任せている子もいます。

どんなことでもそうですが、今日の明日に
結果がでるということはないですからね。

人材だけは、うちも四苦八苦しておりますが
やはり、これも数入れないと仕方ないですからね。

その中で育ってくれる子を気長に教えていくしか
ないのかなぁっと、うちは思っておりますので
そうやって考えて行動しております。

あくまでうちのやり方ではありますが、少しでも
参考になれば嬉しく思います。

また人材も必要かとは思いますが、集客も
商売では重要な要素です。

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