リフォーム 新卒採用

おはようございます。

河北です。

本日はリフォーム業の新卒採用について
書いてみたいと思います。

あくまで私の考えになりますが、リフォーム業の
新卒採用って、どうなのだろうな?

っと私は少し微妙な意見派なのです。

今まで様々な会社様を見てきたのですが
例えば、この業種なら新卒採用いいなぁ~っと
思った業種があります。

それは求人媒体を扱うリクルートの代理店の
仕事であれば新卒を雇用したほうがいいなっと
感じました。

なぜなら媒体がリクルートが作っている媒体
リクナビ、はたらいく、とらばーゆ、などの
媒体に掲載する企業を見つけるだけだからです。

主に営業活動と言っても電話、訪問するだけですし
なにせ商品が決まっているからです。

求人に掲載したことがある社長様であれば
ご理解できると感じますが、

掲載して応募が来ないということが、当たり前の
媒体です。

であれば、どこの代理店に頼んでも一緒なんですよね。

であれば、求人する側の企業からすれば
あれこれ、寝言言うような営業マンではなく

要望に応じてくれるような新卒でも十分です。

うちは、ちょっとお付き合いがあるので
ある会社にお願いしてますが、

正直な感想としては、どこ頼んだって一緒です。

であれば、ちょっと付き合いのある会社で
意見聞いてくれる子であれば十分です。

どうせ何聞いても把握などしてないですし
どうやったら応募が来るか?

なんてデータ見せてくれても、その本人が
求人掲載したことないので
全くの無駄な打ち合わせになります。

(ちょっと厳しい意見かな)

という感じで、誰に頼んでも商品同じで
結果も変わらんという商品であれば

新卒雇用しても私は良いと思います。

そして、その中で営業するうちに
色々な気づきをえて、できる営業になったり

できない営業になったりするという感じです。

それにひきかえリフォームというと
本当に難しい商品です。

売る商品が決まったとしても既設の家の状態によって
工事内容が変わってしますので、

私は新卒では、少し難しいのかな?

っと感じる派です。

しかも、競争が激しくなった、今の時代で
もし私がお客さんであれば、

相見積もりが当たり前で新卒が来て話するのと
経験者が来て話したとして

価格が同じであれば、やはり経験者の会社を
選ぶかなっという意見だからです。

これが新築のハウスメーカーなどであれば
私は構わないと思います。

商品が決まってますからね。

という考えで私は、どちらかと言うと
中途採用で社会経験がある人を雇用していくという
タイプです。

まぁコレ以外にも理由は沢山あるのですが
まず1つの理由としてはコレですね。

あくまで私の考えですが少しでも参考に
なれば嬉しく思います。

そうは言っても、てっとり早く集客がしたい。

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